为推进学院高质量发展，也为解答广大教职员工对组织人事工作方面的疑惑，2022年3月21日，学院党委副书记杜鹃带领组织人事处处长饶晓薇、教务处副处长杨倩及部门人员深入路桥工程系，围绕实施人才战略、人事制度改革等问题开展组织人事工作专项调研。路桥工程系党政领导班子成员、各部门负责人、博士、辅导员及专业教师参加了调研座谈会。

调研活动分为两部分。第一部分是以人才建设、人事制度改革为核心面对面交流；第二部分是通过发放调查问卷了解后备年轻干部情况。

调研的主要内容包括师资队伍建设情况、目前人才是否与专业匹配、怎样发挥高层次人才引领作用、对人才引进工作的建议、部门人员人岗相适现状、如何建设适应系部及学院发展的干部队伍、关于职能部门定责定岗定员（三定）方面的建议、深化绩效考核分配改革的意见、教师职称评聘意见。

首先系党总支书记周德军和系主任韦生根针对调研组关心的各项调研问题逐一进行阐述并提出相应的意见及建议，特别强调了以下几点：一是目前系部实训教学任务重，实训教师比较缺乏，希望学校能为系部引入专业对口、企业经验丰富的实训人才；二是建议通过具体保障措施去激发高层次人才（博士）潜力，发挥其科研引领作用；三是建议绩效分配及职称评聘要更看重对学校的实际贡献率；四是为了更好的完成“中特高”建设任务和促进学院高质量发展，希望学校为系部配齐班子成员；五是建议学校为学管队伍引入专业的学生管理人才。系副主任林林就当前教师下企业实践的实际困难进行了分析，杨倩也表示教师下企业实践在推进过程中正在不断改进和完善。杜鹃对系部的4位博士非常关心，亲切的与他们一一交谈。会上其他同志，也积极提出各自的意见和建议，大家围绕学院师资队伍建设相关的各个方面进行了深入的交流和研讨。同时，系部全体教师认真填写了组织人事处发放的关于了解后备年轻干部情况的调查问卷。

饶晓薇表示系部有目标，人事有对策，感谢大家提出的意见和建议，推进和深化了组织人事处工作的开展和具体实施方向。

最后，杜鹃对调研座谈会进行总结。杜鹃首先对这次调研的效果进行了肯定，通过这种调研形式双方信息能及时得到互通，使各项工作得以快速改进；对我系领导为推进系部建设的发展眼光及超前建议做了肯定。杜鹃表示在国家政策范围内，学院和组织人事处一定会尽最大努力引进系部急需人才，加强师资队伍建设使人才结构更合理，也会在绩效改革和教师职称评聘方面为大家把服务做得更好；学院会为博士团队提供更大的平台，让博士团队的资源优势成为学院发展的有力推进器；路桥是学院的品牌大系，大家要在校企合作、教师下企业实践等方面趟新路，为学院高质量发展出新绩。